Neben Motivation und gezielter Förderung sind heute auch die Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit für das Leistungsvermögen von Führungskräften und Mitarbeitern relevant. Betriebliches Gesundheitsmanagement gewinnt daher eine immer größere Bedeutung. Es gilt, Fehlzeiten zu senken und Gesundheitspotenziale zu steigern.
Denn die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist ein Kapital, das präventiv gesichert und für ein optimales Leistungsergebnis genutzt werden kann.
